当前位置：首页 开发区分中心围绕“三个注重”开展一季度日常考核工作
2021-04-21 
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为进一步加强开发区疾控分中心的日常管理与监督，有效激励工作人员履职尽责，促进分中心年轻干部成长进步，营造团结干事、积极向上的工作浓厚氛围，按照《扬州市疾控中心开发区分中心平常考核制度》，围绕“三个注重”组织开展一季度日常考核。
一、注重考核内容的综合性。紧紧围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面内容进行考核，主要考核工作人员思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德和履行岗位职责的业务素养、工作责任心、工作态度、工作实绩、廉洁自律等方面综合表现。季度考核分为“好、较好、一般和较差 ”四个等次，第四季考核为年度考核。
二、注重考核程序的规范性。一是开展个人自评。季度考核会上，个人对岗位职责履行情况、工作任务完成和阶段性工作目标实现情况、工作态度、办事效率、出勤情况以及在急难险重任务中的表现等进行述职自评。二是进行民主推荐。按照实有工作人员数的40%比例，全体工作人员投票选取季度考核等次为“好”的对象人选，经综合评定后进行公开。三是填报考核表格。季度考核会结束后，个人填报《扬州市疾控中心开发区分中心平时考核登记表》，由分中心主任结合平时表现、民主推荐等情况确定季度等次。
三、注重考核成果的实用性。季度考核结果将作为开发区分中心年度考核评优、推荐使用、激励约束等重要参考和依据。在确定年度考核等次时，充分考虑季度考核结果，当年季度考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内，向扬州市疾控中心优先推荐评为“优秀”或者“先进”等次对象。
（开发区分中心）
